ГУ ГИБДД | Внутренний устав

[Анатолий Монферрат]

​

​

Устав №1.2-ГУ/2026 от 05.04.2026​

Мы служим не для наказания – мы служим для спасения!

Каждый сотрудник ГУ ГИБДД МВД РФ принимает присягу защищать жизнь и здоровье граждан на дорогах. Мы понимаем, что за каждым протоколом, каждой остановкой, каждым предупреждением стоит главная цель — сохранить человеческую жизнь.
Дороги — это пространство, где ежедневно сталкиваются интересы тысяч людей.
Наша задача — сделать это пространство безопасным, предсказуемым и справедливым для каждого участника движения. Мы не враг водителям — мы их союзники в борьбе за безопасность.
Настоящий Устав — это не просто свод правил. Это кодекс чести, которым мы руководствуемся в своей службе. Каждая статья написана кровью и опытом тех, кто до нас стоял на защите порядка на дорогах. Соблюдая этот Устав, мы чтим память наших предшественников и закладываем фундамент для будущих поколений сотрудников.


Пять принципов, определяющих нашу службу:

1. Безопасность прежде формальностей
Жизнь и здоровье человека важнее любого штрафа.

Мы не ради наказания останавливаем нарушителей — мы ради предотвращения трагедий.
Если можно предупредить — мы предупреждаем. Если можно спасти — мы спасаем.

2. Уважение ко всем
Мы уважаем каждого участника движения независимо от статуса, имущества или социального положения. Уважение рождает уважение.

3. Примером, а не страхом
Дисциплина строится не на принуждении, а на авторитете. Мы требуем от других только то,
что выполняем сами. Наш пример — лучшая пропаганда безопасности.

4. Честность, как норма
Коррупция недопустима даже в мелочах. Мы не принимаем «благодарности», не закрываем глаза
на нарушения и не покрываем ошибки коллег. Честность — наш главный актив.

5. Команда прежде всего
Мы защищаем друг друга, но не покрываем ошибок. Мы поддерживаем коллег, но не оправдываем проступков. Сильная команда — это команда, где каждый отвечает за себя и за товарища.

​

Глава 1. Общие положения​

Статья 1. Настоящий устав углубленно регулирует методы выполнения государственной функции по осуществлению государственного надзора и обязанностей сотрудниками Главного Управления ГИБДД Министерства Внутренних дел Региональной Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (в дальнейшем: ГУ), устанавливает дополнительные права, обязанности и запреты, которые не противоречат Федеральному законодательству Региональной Федерации;

Статья 2. Сотрудники ГУ работают в полном соответствии с Федеральным законодательством Региональной Федерации, внутренним уставом и иными нормативно-правовыми актами;

Статья 3. За нарушение устава могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

1. Выбор меры дисциплинарного взыскания остается за руководителем.​

2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.​

3. Меры дисциплинарного взыскания могут быть следующих видов:​

1. Профилактическая беседа;
2. Предупреждение;
3. Выговор;
4. Переаттестация;
5. Увольнение с должности;
6. Увольнение со службы;

Статья 4. При получении сотрудником ГУ двух предупреждений, два предупреждения заменяются одним выговором. Достижение работником трех выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе руководящего состава ГУ.​

Статья 4. Незнание устава не освобождает от ответственности;

Статья 5. Настоящий Устав может быть изменен начальником ГУ с последующим утверждением Министерством юстиции Региональной Федерации. Обо всех изменениях настоящего Устава состав ГУ обязан быть проинформирован;

Статья 6. Настоящий Устав обязаны знать и соблюдать все сотрудники ГУ.

Статья 7. Начальник ГУ, а также его заместители имеют право отступать от требований внутреннего устава, если данное действие не повлечет за собой нарушения действующего законодательства.

Статья 8. Сотрудники руководящего состава центра профессиональной подготовки при осуществлении деятельности по обучению личного состава имеют право отступать от 9 и 10 главы настоящего Устава, если данное действие не повлечет за собой нарушения действующего законодательства.

Глава 2. Обязанности сотрудников​

Статья 9. Знать и исполнять свои должностные обязанности;

Статья 10. Носить служебную форму установленного образца, исходя из занимаемой должности, подразделения, характера службы, специального звания, времени года;

Статья 11. Носить служебное удостоверение, идентификационный нагрудный знак установленного образца, шеврон своего подразделения;

Статья 12. Иметь включенную рацию, находится на служебной частоте, отвечать в рацию при вызове;

Статья 13. Знать в лицо высший руководящий состав ГУ, своего непосредственного начальника и его заместителей, прямого начальника и его заместителей;

Статья 14. Беспрекословно выполнять законные приказы прямого и непосредственного руководителя ГУ.

Статья 15. Вести служебную документацию в соответствии с установленными правилами обработки, хранения и передачи.

Статья 16. Не находиться в состоянии алкогольного и наркотического опьянения во время несения службы.

Статья 17. Использовать служебный транспорт исключительно для выполнения должностных обязанностей.

Статья 18. Использовать устройства для подачи специальных звуковых и световых сигналов патрульного автомобиля исключительно для выполнения должностных обязанностей.

Статья 19. Находиться на службе в установленное настоящим Уставом рабочее время.

Исключение: обеденный перерыв, отгулы, отпуска.

Статья 20. Не вводить в заблуждение и не обманывать государственных сотрудников.

Статья 21. Посещать кабинеты Начальника ГУ, Заместителя начальника ГУ только после разрешения.

Статья 22. Не передавать материалы видеофиксации третьим лицам.

Исключение: предусмотренные законом случаи.

Статья 23. Не игнорировать запросы в рацию, построения, поставочные мероприятия, спецоперации и выполнение других должностных задач, связанных с исполнением служебных обязанностей.

Статья 24. Бережно обращаться с вверенными материальными ценностями и спецтехникой. Не оставлять служебный автомобиль/камеру автоматической фиксации правонарушений без надзора (прямой видимости).

Статья 25. Соблюдать режим ограничения доступа к закрытым территориям: закрывать двери и исключить несанкционированный доступ посторонних на закрытую территорию ГУ.

Статья 26. При применении в отношении государственного служащего мер административного и уголовного законодательства, незамедлительно информировать своего непосредственного начальника или его заместителей.

Статья 27. При выявлении правонарушений и преступлений со стороны государственных сотрудников, при невозможности применения соответствующих законодательству мер, докладывать об этом своему непосредственному начальнику для дальнейшего межведомственного разбирательства.

Статья 28. Не допускать внутренних конфликтов, в особенности с сотрудниками государственных служб и не поддаваться на провокации. В случае возникновения конфликтов немедленно информировать непосредственного руководителя.

Статья 29. Оказывать содействие государственным службам при выполнении задач обеспечения правопорядка и безопасности граждан в пределах своей компетенции.

Статья 30. Самостоятельно отслеживать сроки истечения персональных документов (разрешение на оружие, медицинская карта, наркологическая справка, водительское удостоверение, паспорт) и обновлять их до даты истечения.

Статья 31. Сдавать рапорты о проделанной работе в установленный срок непосредственным начальством.

Статья 32. Устанавливать дорожные заграждения при организации поста или при обеспечении безопасности места ДТП. Установка заграждений на дорожном полотне должна быть обоснована и целесообразна.

​

Глава 3. Запреты для сотрудников​

Статья 33. Использовать экипировку и служебный транспорт, которые не соответствуют званию и должности, не имеют необходимости при исполнении служебных обязанностей;

Статья 34. Надевать форму мотоциклетного батальона(мотобата), не имея соответствующего допуска;

Статья 35. Передвигаться и парковать личный транспорт на служебной парковке ГУ.

Статья 36. Вставать на заднее колесо при движении на служебном мотоцикле.

Статья 37. До присвоения специального звания старшина полиции самостоятельно покидать территорию ГУ без сопровождающего сотрудника ЦПП, проводить самостоятельно процессуальные действия, использовать технические и транспортные средства.

Статья 38. Включать музыку в служебном т/с.

Глава 4. Канцелярия​

Статья 39. Общие положения

1. Канцелярия является структурным подразделением ГУ, ответственным за организацию кадровой работы, ведение личных дел сотрудников и обеспечение кадрового учёта.​

2. Канцелярия подчиняется непосредственно заместителю начальника ГУ по работе с личным составом.​

3. Руководителем канцелярии является начальник канцелярии, назначаемый приказом начальника ГУ.​

4. Сотрудники канцелярия (секретарь канцелярии) несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность ведения кадровой документации.​

Статья 40. Обязанности сотрудников канцелярии

1. Начальник канцелярии обязан:​

1. Организовывать работу отдела в соответствии с настоящим Уставом;
2. Вести учёт личного состава ГУ;
3. Обеспечивать своевременное оформление приказов о приёме, переводе, увольнении сотрудников;
4. Хранить личные дела сотрудников в установленном порядке;
5. Предоставлять отчёты о кадровой ситуации в ГУ руководству по запросу.

2. Сотрудник канцелярии обязан:​

1. Принимать и обрабатывать документы при поступлении на службу;
2. Вести личные дела сотрудников;
3. Оформлять приказы о кадровых перемещениях;
4. Вести учёт отпусков, больничных и командировок;
5. Обеспечивать конфиденциальность персональных данных сотрудников.

Статья 41. Приём на службу

1. Приём на службу в ГУ осуществляется в следующем порядке:​

1. Подача анкеты кандидатом;
2. Прохождение собеседования с представителем канцелярии, ЦПП и руководящим составом;
3. Проверка документов (паспорт, водительское удостоверение, медицинская справка);
4. Издание приказа о приёме на службу;
5. Оформление личного дела;
6. Направление в ЦПП для прохождения обучения.

2. При приёме на службу сотрудник обязан предоставить:​

1. Заявление о приёме на службу;
2. Анкету установленного образца;
3. Копию паспорта;
4. Копию водительского удостоверения;
5. Медицинскую справку о допуске к управлению ТС;

Статья 3. После издания приказа о приёме на службу сотрудник считается принятым в штат ГУ и направляется в ЦПП для прохождения обучения.​

Статья 42. Увольнение со службы

1. Увольнение со службы может осуществляться по следующим основаниям:​

1. По собственному желанию сотрудника;
2. В связи с нарушением дисциплины (по инициативе руководства);
3. В связи с несоответствием занимаемой должности;
4. В связи с сокращением штата.

2. Порядок увольнения по собственному желанию:​

1. Сотрудник подаёт рапорт на имя начальника ГУ;
2. Рапорт рассматривается в течение 3 рабочих дней;
3. Издается приказ об увольнении;
4. Сотрудник сдаёт служебное имущество в МТО;
5. Закрываются все активные дела и протоколы;
6. Личное дело сотрудника передаётся в архив.

3. Порядок увольнения по инициативе руководства:​

1. Руководящий состав подаёт наводку на увольнение в отдел кадров;
2. Проводится служебная проверка;
3. По результатам проверки издаётся приказ об увольнении;
4. Сотрудник уведомляется об увольнении в письменной форме.

Статья 43. Ведение личных дел

1. На каждого сотрудника ГУ заводится личное дело, которое содержит:​

1. Заявление о приёме на службу;
2. Анкету сотрудника;
3. Копии документов (паспорт, ВУ, мед.справка);
4. Приказы о назначении, переводах, повышениях;
5. Приказы о поощрениях и взысканиях;
6. Отчёты о проделанной работе;
7. Характеристики от непосредственного руководства.

2. Личные дела хранятся в сейфе отдела кадров и являются конфиденциальной информацией.​

3. Доступ к личным делам имеют:​

1. Начальник канцелярии;
2. Заместитель начальника ГУ по работе с личным составом;
3. Начальник ГУ;
4. Сотрудник — только своё личное дело по запросу.

4. Личные дела уволенных сотрудников хранятся в архиве отдела кадров не менее 6 месяцев.​

Статья 44. Переводы и назначения

1. Перевод сотрудника из одного управления в другое осуществляется по приказу начальника ГУ.​

2. Основания для перевода:​

1. Ходатайство непосредственного руководителя;
2. Личное заявление сотрудника;
3. Производственная необходимость;
4. Рекомендация аттестационной комиссии.

3. При переводе оформляется приказ о переводе с указанием:​

1. ФИО сотрудника;
2. Текущая должность и подразделение;
3. Новая должность и подразделение;
4. Дата вступления в силу перевода.

4. Сотрудник обязан приступить к исполнению обязанностей на новой должности в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа.​

Статья 45. Учёт дисциплинарных взысканий и поощрений

1. Управление собственной безопасности ведёт учёт всех дисциплинарных взысканий и поощрений сотрудников.​

2. При получении сотрудников взыскания или поощрения в его личное дело вносится запись с указанием:​

1. Даты издания приказа;
2. Типа взыскания/поощрения;
3. Основания (краткое описание);
4. Срока действия (для взысканий).

4. Поощрения не имеют срока действия и учитываются при рассмотрении кандидатур на повышение.​

Статья 46. Ответственность сотрудников канцелярии

​

1. Сотрудники канцелярии несут ответственность за:​

1. Несвоевременное оформление кадровых документов;
2. Неполноту или недостоверность сведений в личных делах;
3. Разглашение конфиденциальной информации;
4. Нарушение сроков хранения документов.

2. За нарушение кадровой дисциплины сотрудник канцелярии привлекается к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.​

Статья 47. Взаимодействие с другими подразделениями

1. Канцелярия взаимодействует со всеми подразделениями ГУ по вопросам кадрового обеспечения.​

2. При приёме нового сотрудника канцелярия согласовывает назначение с командиром подразделения.​

3. При проведении аттестации канцелярии предоставляет личные дела сотрудников аттестационной комиссии.​

Статья 48. Архивирование документов

1. Документы канцелярии подлежат архивированию в следующие сроки:​

1. Личные дела действующих сотрудников — постоянно в отделе кадров;
2. Личные дела уволенных сотрудников — 6 месяцев в архиве;
3. Приказы о кадровых перемещениях — 1 год в архиве;
4. Журналы учёта — 6 месяцев в архиве.

2. Доступ к архивным документам имеют только уполномоченные лица по письменному разрешению начальника ГУ.​

Глава 5. Распорядок дня и время отдыха сотрудников ГУ​

Статья 49. Распорядок дня:

1. Рабочий день для сотрудников ГУ в будние дни с 10:00 до 22:00.​

2. Рабочий день для сотрудников ГУ в выходные и праздничные дни с 10:00 до 20:00.​

3. Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00 каждый день.​

Статья 50. Сверхурочная работа:

1. Сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе в следующих случаях:​

1. Введенные особые правовые режимы;​

2. При производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.​

Статья 51. Перерывы в течение рабочего дня:

1. При согласовании руководителем подразделения, сотрудник может взять 1 перерыв продолжительностью 1 час.​

2. В случае служебной необходимости, сотрудник может быть возвращен с перерыва.​

3. Право на обеденный перерыв сохраняется, даже если сотрудник уже воспользовался перерывом.​

Статья 52. Отпуск:

1. Сотрудник ГУ имеет право на отпуск.​

2. Сотрудник информирует о выходе в отпуск минимум за 24 часа до его фактического начала.​

3. Работник может выйти из отпуска ранее, по собственной инициативе. В таком случае количество оставшихся дней отпуска не влияет на максимальную продолжительность отпуска.​

4. Ежемесячный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее семи календарных дней.​

5. Ежемесячный отпуск продолжительностью более семи календарных дней предоставляется работникам, в соответствии с локальными нормативными актами.​

Глава 6. Положение о руководящем и высшем руководящем составе​

Статья 53. Сотрудником руководящего состава является должностное лицо, имеющее руководящую должность и специальное звание майора полиции, подполковника полиции, полковника полиции;

Статья 54. Сотрудником высшего руководящего состава является должностное лицо, имеющее руководящую должность и специальное звание генерал-майора полиции, генерал-лейтенанта полиции, генерал-полковника полиции;

Статья 55. Критерии для назначения сотрудника на руководящую должность:

1. Специальное звание лейтенанта полиции и выше;​

2. Отличное знание нормативно-правовых актов;​

3. Хорошая характеристика от руководства отдела;​

4. Успешное прохождение устного и/или письменного экзамена, подтверждающего квалификацию;​

5. Наличие таких черт характера, как коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность.​

Статья 56. Общие обязанности руководящего и высшего руководящего состава:

1. Своевременно и эффективно исполнять свои служебные обязанности;​

2. Повышать уровень дисциплины, навыков и знаний вверенного ему личного состава;​

Статья 57. Запреты руководящего и высшего руководящего состава:

1. Изменять структуру или работу вверенного ему подразделения без согласования с начальником ГУ;​

2. Проводить внеплановые построения без согласования с начальником ГУ;​

3. Проводить построения с интервалом менее 60 минут;​

4. Проводить одним сотрудником руководящего и высшего руководящего состава более 2-х построений подряд;​

5. Вмешиваться в работу других отделов.​

Примечание: в случае, если сотрудник другого отдела нарушает нормативно-правовые акты, сотрудник руководящего состава обязан пресечь правонарушение, доложить о нарушении прямому руководству сотрудника.

​

Глава 7. Положение о переаттестации и стажировке​

Статья 58. Переаттестация:

1. Переаттестация может быть назначена руководителем, судом и прокураторой для проверки профессиональной пригодности сотрудника для службы, в том числе и в случае перевода из межведомственной организации;​

2. Максимальной срок прохождения переаттестации - 7 календарных дней;​

3. Высший руководящий состав, по согласованию с начальником ГУ, вправе досрочно завершить переаттестацию за особые заслуги сотрудника;​

Статья 59. Стажировка:

1. Стажировка может быть назначена при трудоустройстве гражданина или при переводе в другой отдел внутри ГУ;​

2. Сотрудник обязан пройти стажировку в течение 5 календарных дней;​

Статья 60. В случае провала стажировки и переаттестации сотрудник переводится обратно в подразделение, из которого прибыл. Вновь прибывший сотрудник увольняется.

​

Глава 8. Процесс обучения в ЦПП​

Статья 61. Курсант обязан пройти обучение в течение 7 календарных дней с момента трудоустройства.

Статья 62. Курсант обязан подчиняться непосредственному начальству в лице инструкторов ЦПП (включая старших инструкторов и инструкторов-стажеров), руководству ЦПП.

Статья 63. Курсант имеет право подать ходатайство в отношении начальства ЦПП по поводу продления обучения при наличии уважительной причины.

​

Глава 9. Инструкторский корпус ЦПП ГУ​

Статья 64. Должности инструкторского корпуса ГУ:

1. Стажер-инструктор ЦПП;
2. Инструктор ЦПП;
3. Старший инструктор ЦПП;

Статья 65. При переводе в инструкторский корпус сотруднику назначается должность "Стажер-инструктор" и стажировка в течение 5 дней, после которого стажер-инструктор становится инструктором.

1. По распоряжению начальника ГУ сотрудник может быть назначен на должность инструктора без назначения стажировки.

Статья 66. Обязанности инструкторов.

​

1. Стажер-инструктор ЦПП и инструктор ЦПП наделены следующими обязанностями:​

1. Проведение курсов;
2. Принятие присяги у курсантов.

2. Старший инструктор ЦПП наделен следующими обязанностями:​

1. Проведение экзаменов курсантам ЦПП;
2. Старший инструктор ЦПП в том числе наделён полномочиями инструктора ЦПП.

Статья 67. Критерии перевода в инструкторский корпус ЦПП.

1. Для перевода в подразделение необходимо иметь звание младший лейтенант полиции.​

2. Необходимо пройти службу в отдельном батальоне ДПС ГИБДД не менее 7 дней.​

3. Необходимо позитивно себя зарекомендовать перед руководством ГУ.​

4. Отсутствие дисциплинарных взысканий.​

Статья 68. В ЦПП ограниченное количество инструкторов: 5 инструкторов.

​

Глава 10. Положение об отдельном батальоне​

Статья 69. Отдельный батальон ДПС ГУ ГИБДД МВД РФ (в дальнейшем: ОБ ГУ) – ключевое подразделение ГУ, осуществляющее основные функции ГУ по обеспечению безопасности дорожного движения. ОБ ГУ делится на 1-ый взвод ОБ ГУ и 2-ой взвод ОБ ГУ.

Статья 70. Командование ОБ ГУ осуществляют начальник ГУ ГИБДД МВД РФ, заместитель начальника ГУ ГИБДД МВД РФ по оперативной работе, начальник ДПС ГУ ГИБДД МВД РФ, командир ОБ ДПС ГУ ГИБДД МВД РФ, заместитель командира ОБ ДПС ГУ ГИБДД МВД РФ.

Статья 71. Командирование 1-го взвода ГУ осуществляют командир 1-го взвода ОБ ДПС ГУ ГИБДД МВД РФ, заместитель командира 1-го взвода ОБ ДПС ГУ ГИБДД МВД РФ , лица из статьи 2.

Статья 72. Командирование 2-го взвода ГУ осуществляют командир 2-го взвода ОБ ДПС ГУ ГИБДД МВД РФ, заместитель командира 2-го взвода ОБ ДПС ГУ ГИБДД МВД РФ , лица из статьи 2.

Статья 73. Основными задачами ОБ ГУ являются:

1. Надзор за участниками дорожного движения;
2. Обеспечение безопасности дорожного движения;
3. Пресечение правонарушений;
4. Проведение профилактических мероприятий в области обеспечения БДД;
5. Контроль технического состояния транспортных средств участников дорожного движения;
6. Разбор и оформление дорожно-транспортных происшествий;
7. Проведение аттестации граждан на знание ПДД в целях выдачи водительского удостоверения;
8. Проведение регистрации транспортных средств и выдача государственных регистрационных знаков;
9. Розыск транспортных средств;
10. Ограничение движения на улично-дорожной сети в связи со служебной необходимостью;
11. Контроль соблюдения скоростного режима водителями транспортных средств с использованием технических средств контроля скорости;
12. Задержание и эвакуация транспортных средств;
13. Взаимодействие с государственными службами по вопросу обеспечения БДД.

​

Глава 11. Положение об отдельном специализированного батальоне​

Статья 74. Отдельный специализированный батальон ГУ ГИБДД МВД РФ (в дальнейшем: ОСБ ГУ) - специализированное подразделение ГУ, предназначенное для выполнения служебных задач в сложных и особо опасных ситуациях.

Статья 75. Командование ОСБ ГУ осуществляют начальник ГУ ГИБДД МВД РФ, заместитель начальника ГУ ГИБДД МВД РФ по оперативной работе, командир ОСБ ГУ ГИБДД МВД РФ, заместитель командира ОСБ ГУ ГИБДД МВД РФ.

Статья 76. Основными задачами ОСБ ГУ являются:

1. Организация и несение службы на блокпостах;
2. Организация и проведение засад;
3. Сопровождение колонн, специальных грузов, служебного транспорта и иных объектов по распоряжению руководства ГУ;
4. Участие в проведении специальных операций;
5. Ограничение и перекрытие движения на отдельных участках улично-дорожной сети в связи со служебной необходимостью;
6. Розыск и задержание транспортных средств, находящихся в ориентировке;
7. Взаимодействие с государственными службами по вопросам обеспечения правопорядка и безопасности.

Статья 77. Критерии для перевода в ОСБ ГУ:

1. Иметь специальное звание не ниже младшего лейтенанта полиции;​

2. Пройти службу в ГУ не менее 7 календарных дней;​

3. Иметь положительную характеристику от непосредственного руководства;​

4. Не иметь действующих дисциплинарных взысканий;​

5. Обладать знаниями нормативно-правовых актов, внутреннего устава и порядка действий при проведении специальных операций.​

Статья 78. При переводе в ОСБ ГУ сотруднику назначается стажировка в порядке, установленном Главой 7 настоящего Устава.

Статья 79. На период прохождения стажировки сотруднику присваивается статус "Стажер ОСБ".

Статья 80. Стажер ОСБ:

1. Несет службу только под контролем наставника либо иного уполномоченного сотрудника ОСБ ГУ;​

2. Не допускается к самостоятельному патрулированию;​

3. Не допускается к самостоятельному несению службы на блокпостах;​

4. Не допускается к самостоятельному участию в специальных операциях.​

Статья 81. Сотрудник ОСБ ГУ обязан:

1. Добросовестно исполнять служебные обязанности;​

2. Беспрекословно выполнять законные приказы прямого и непосредственному начальнику ГУ;​

3. Поддерживать постоянную радиосвязь при несении службы;​

4. Соблюдать требования безопасности при проведении специальных операций​

Статья 82. Сотрудникам ОСБ ГУ запрещается:

1. Использовать полномочия подразделения в личных целях;​

2. Самовольно инициировать специальные операции без распоряжения руководства;​

3. Покидать место проведения специальной операции без разрешения старшего;​

4. Разглашать сведения о планируемых либо проводимых специальных операциях лицам, не имеющим отношения к их проведению.​

Статья 83. Внутренняя организация ОСБ ГУ, распределение сотрудников по должностям и иные особенности прохождения службы определяются руководством ГУ.

Глава 12. Отдел материально-технического обеспечения​

Статья 84. Общие положения

1. Отдел материально-технического обеспечения (далее — МТО) является структурным подразделением ГУ, ответственным за обеспечение личного состава служебным транспортом, спецсредствами, форменным имуществом и иными материальными ценностями.​

2. МТО подчиняется непосредственно заместителю начальника ГУ по административно-технической работе.​

3. Руководителем МТО является начальник МТО, назначаемый приказом начальника ГУ.​

4. Сотрудники МТО несут персональную ответственность за сохранность, учёт и своевременную выдачу материальных ценностей.​

Статья 85. Обязанности сотрудников МТО

1. Начальник МТО обязан: ​

1. Организовывать работу отдела в соответствии с настоящим Уставом;
2. Вести учёт всего имущества, закреплённого за ГУ;
3. Составлять заявки на закупку/ремонт техники и снаряжения;
4. Контролировать своевременное прохождение ТО служебного транспорта;
5. Обеспечивать сохранность складских помещений и имущества на складе.

2. Сотрудник МТО обязан: ​

1. Выдавать имущество сотрудникам ГУ в установленном порядке;
2. Принимать возвращённое имущество и проверять его состояние;
3. Вести журнал учёта выдачи и приёма имущества;
4. Немедленно докладывать начальнику МТО о выявленных недостачах или повреждениях;
5. Поддерживать порядок на складе и в гаражных помещениях.

Статья 86. Порядок выдачи имущества

1. Выдача имущества производится только при наличии заявки от сотрудника или его непосредственного начальника.​

2. Заявка на выдачу имущества должна содержать: ​

1. ФИО сотрудника;
2. Звание и должность;
3. Перечень запрашиваемого имущества;
4. Цель использования;
5. Планируемое время возврата.

3. При выдаче имущества сотрудник МТО и получатель совместно осматривают имущество и фиксируют его состояние в журнале выдачи.​

4. Выдача служебного транспорта производится только сотрудникам, имеющим действующее водительское удостоверение и прошедшим инструктаж по технике безопасности.​

5. Приоритет выдачи транспорта: ​

1. Экипажи, находящиеся на линии;
2. Сотрудники, направляющиеся на вызов/ДТП;
3. Сотрудники, проходящие стажировку/учения;
4. Остальные сотрудники в порядке очереди.

Статья 87. Порядок приёма имущества

​

1. При возврате имущества сотрудник МТО и возвращающий совместно осматривают имущество на предмет повреждений.​

2. При обнаружении повреждений составляется акт о повреждении имущества с указанием: ​

1. Характера повреждения;
2. Предполагаемой причины;
3. ФИО сотрудника, возвратившегося имущество.

3. Акт подписывается сотрудником МТО, возвращающим и начальником МТО.​

4. Имущество с повреждениями направляется в ремонт или списывается в установленном порядке.​

Статья 88. Учёт материальных ценностей

​

1. На всё имущество, закреплённое за ГУ, ведётся учёт в электронной базе данных и бумажных журналах.​

2. Журналы учёта включают: ​

1. Журнал учёта служебного автотранспорта;
2. Журнал учёта спецсредств;
3. Журнал учёта форменного имущества;
4. Журнал выдачи и приёма имущества.

3. Журналы хранятся в архиве МТО не менее 6 месяцев.​

4. Раз в месяц проводится сверка фактического наличия имущества с данными учёта.​

Статья 89. Инвентаризация

1. Внеочередная инвентаризация склада проводится: ​

1. По приказу начальника ГУ;
2. При смене начальника МТО;
3. При выявлении фактов хищения или крупной недостачи.

2. Плановая инвентаризация проводится ежеквартально.​

3. Инвентаризация проводится комиссией в составе: ​

1. Начальник МТО (председатель);
2. Представитель руководящего состава (по назначению).

4. По результатам инвентаризации составляется акт с указанием выявленных расхождений.​

Статья 90. Ответственность за сохранность имущества

1. Сотрудник, получивший имущество, несёт полную материальную ответственность за его сохранность до момента возврата.​

2. За утрату или порчу имущества сотрудник привлекается к материальной ответственности в размере стоимости утраченного/повреждённого имущества.​

3. При умышленной порче или хищении имущества сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения со службы.​

4. Сотрудник МТО, допустивший выдачу неисправного транспорта или неправильный учёт имущества, несёт дисциплинарную ответственность.​

Статья 91. Взаимодействие с другими подразделениями

1. МТО взаимодействует со всеми подразделениями ГУ по вопросам обеспечения материальными ценностями.​

2. При планировании закупок нового имущества МТО согласовывает потребности с командирами подразделений.​

3. МТО предоставляет отчёты о состоянии материально-технической базы заместителю начальника ГУ по работе с личным составом ежемесячно.​

​

Глава 13. Положение о поощрениях​

Статья 92. Поощрения для сотрудников

1. За добросовестное исполнение своих обязанностей, отличие в несении службы, полезный вклад в обеспечении охраны правопорядка сотрудники могут получать следующие виды поощрений:

1. Объявление благодарности;
2. Выдача премии;
3. Награждение ценным подарком;
4. Награждение почетной грамотой;
5. Представление к ведомственным и государственным наградам.

​

Глава 14. Запрещенные элементы во внешнем виде ​

Статья 93. Окрашенные волосы не в натуральный цвет.
Примечание: окрашенные волосы которые максимально приближены к натуральному, разрешены.

Статья 94. Длинная прическа для мужчин.

Статья 95. Для женщин запрещены распущенные,не уложенные в аккуратную прическу (пучок) волосы, препятствующих ношение головного убора и ношению снаряжения.

Статья 96. Запрещено иметь любую растительность на лице.
Примечание: за исключением руководящего состава (разрешены только усы и щетина)

Статья 97. Запрещены любые виды татуировок, пирсинга на таких частях тела как: предплечье,кисти рук,лицо,шея

Статья 98. Ювелирные украшения
Примечание: обручальное кольцо разрешено.

Статья 99. Яркие часы
Примечание: разрешены часы только однотонного, неброского цвета, которые не могут быть квалифицированы как ювелирные украшения.

Статья 100. Аксессуары, не предусмотренные формой (шарфы, сумки, рюкзаки, перчатки и т д)
Примечание: разрешены только однотонные белые или черные перчатки.

Статья 101. Ношение очков не для зрения (солнцезащитных, имиджевых)
Примечание: разрешены очки для зрения, но только однотонного, неброского цвета.

Статья 102. Яркий макияж и маникюр.

Глава 15. Положение о воздушном транспорте ГУ​

Статья 103. Допуск к управлению служебным воздушным транспортным средством (далее - СВТС) (вертолет Bell-206) имеют сотрудники, получившие соответствующую лицензию у начальника ГУ.

Статья 104. Пилотирование осуществляется в экипаже из двух человек: управляющий пилот и контролирующий пилот.
Исключение: разрешение начальника ГУ

Статья 105. Критерии для допуска к экзамену на получении лицензии:

1. Иметь специальное звание не ниже майора полиции;​

2. Иметь лицензию гражданского пилота;​

3. Знать правила полетов на служебном воздушном транспортном средстве.​

Статья 106. СВТС ГУ используется для:

1. Поиск подозреваемого;​

2. Поиск лиц, совершивших особо-опасное преступление;​

3. Вылет на вызов в труднодоступном месте;​

4. Воздушного патрулирования юрисдикции;​

5. Спасательные работы при чрезвычайных ситуациях.​

Глава 16. Патрулирование юрисдикции и работа на специализированных постах​

Статья 107. Каждый сотрудник имеет право выехать в патрулирование юрисдикции или на специализированный пост.
Исключение: курсанты ЦПП, стажеры ОБ, стажеры ОСБ.