ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕГИОНАЛЬНОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Федеральным собранием
28 марта 2026 года
Подписан
Премьер-Министром
28 марта 2026 года
Федеральным собранием
28 марта 2026 года
Подписан
Премьер-Министром
28 марта 2026 года
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства.
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
а) организации труда и управлению трудом;
б) трудоустройству;
в) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
г) государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
д) разрешению трудовых споров.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов права и в соответствии с Конституцией Региональной Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
а) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает;
б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
г) равенство прав и возможностей работников;
д) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
е) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
ж) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
з) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
1. Принудительный труд запрещен.
2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
а) в целях поддержания трудовой дисциплины;
б) в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
г) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
д) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
3. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
а) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральным конституционным законом;
б) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
в) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или иным законами о государственных органах власти.
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Региональной Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Премьер-министра Региональной Федерации и актами Правительства Региональной Федерации осуществляется:
а) трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права;
б) указами Премьер-министра Региональной Федерации;
в) постановлениями Правительства Региональной Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
г) коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
3. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
4. Указы Премьер-министра Региональной Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу.
5. Постановления Правительства Региональной Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, и указам Премьер-министра Региональной Федерации.
6. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, указам Премьер-министра Региональной Федерации и постановлениям Правительства Региональной Федерации.
Статья 6. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
1. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
2. Трудовое законодательство распространяется на все субъекты трудовых отношений, если иное не установлено настоящим Кодексом.
3. На государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Региональной Федерации о государственной службе.
4. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Статья 7. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени
1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
3. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
4. Указы Премьер-министра Региональной Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу.
5. Постановления Правительства Региональной Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, и указам Премьер-министра Региональной Федерации.
6. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, указам Премьер-министра Региональной Федерации и постановлениям Правительства Региональной Федерации.
Статья 6. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
1. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
2. Трудовое законодательство распространяется на все субъекты трудовых отношений, если иное не установлено настоящим Кодексом.
3. На государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Региональной Федерации о государственной службе.
4. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Статья 7. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени
1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
а) истечением срока действия;
б) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
в) отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
3. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Статья 8. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Региональной Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Региональной Федерации.
Статья 9. Исчисление сроков
1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Статья 8. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Региональной Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Региональной Федерации.
Статья 9. Исчисление сроков
1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.
Статья 10. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 11. Основания возникновения трудовых отношений
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
2. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 11. Основания возникновения трудовых отношений
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
2. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
а) избрания на должность;
б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей деятельности;
в) назначения на должность или утверждения в должности;
Статья 12. Стороны трудовых отношений
1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
3. Работодатель - лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Статья 13. Основные права и обязанности работника
1. Работник имеет право на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
г) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
д) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Статья 14. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
д) принимать локальные нормативные акты
2. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
Раздел II. Трудовой договор
Глава 3. Общие положения
Статья 15. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 16. Вступление трудового договора в силу
1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня подписания трудового договора.
Статья 17. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
1. При заключении трудового договора, по запросу работодателя, лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 16. Вступление трудового договора в силу
1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня подписания трудового договора.
Статья 17. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
1. При заключении трудового договора, по запросу работодателя, лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) документы воинского учета;
г) документы, подтверждающие наличие специальных прав;
д) документы медицинского учёта.
2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Премьер-министра Региональной Федерации и постановлениями Правительства Региональной Федерации.
Статья 18. Испытание при приеме на работу
1. При заключении трудового договора работодатель вправе провести испытание лица, в целях проверки наличия необходимых навыков и качеств для выполнения поручаемой работы. Порядок проведения испытания закрепляется локальными нормативными актами.
2. Отсутствие в локальных нормативных актах условия об испытании означает, что работник обязан быть принят на работу без испытания.
Статья 18. Испытание при приеме на работу
1. При заключении трудового договора работодатель вправе провести испытание лица, в целях проверки наличия необходимых навыков и качеств для выполнения поручаемой работы. Порядок проведения испытания закрепляется локальными нормативными актами.
2. Отсутствие в локальных нормативных актах условия об испытании означает, что работник обязан быть принят на работу без испытания.
Глава 4. Изменение трудового договора
Статья 19. Перевод на другую работу
1. Перевод на другую работу - постоянное изменение трудовой функции работника
2. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется лишь по письменной просьбе работника.
Статья 20. Отстранение от работы
1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
1. Перевод на другую работу - постоянное изменение трудовой функции работника
2. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется лишь по письменной просьбе работника.
Статья 20. Отстранение от работы
1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Региональной Федерации;
в) в случае приостановления действия специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
г) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Региональной Федерации;
2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Глава 5. Прекращение трудового договора
Статья 21. Общие основания прекращения трудового договора
Основания прекращения трудового договора являются:
Основания прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
Статья 22. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 23. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за сутки. Течение указанного срока начинается с момента передачи заявления работника об увольнении работодателю.
2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
5) грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
6) прогула;
7) получения максимального количества дисциплинарных взысканий, согласно локальным нормативным актам.
Раздел III. Рабочее время
Глава 6. Общие положения.
Статья 25. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в день.
Статья 26. Продолжительность работы в праздничные и выходные дни
1. Продолжительность рабочего дня или смены в праздничные и (или) выходные дни уменьшается на два часа.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в праздничный и (или) выходной день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, в виде дополнительного часа на перерыв.
3. Перечень организаций и видов работ, описанных в части 2 настоящей статьи устанавливается Правительством Региональной Федерации.
Статья 27. Сверхурочная работа
1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по собственной воле, либо по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
2. Привлечение работника по инициативе работодателя к сверхурочной работе допускается без его согласия в следующих случаях:
1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в день.
Статья 26. Продолжительность работы в праздничные и выходные дни
1. Продолжительность рабочего дня или смены в праздничные и (или) выходные дни уменьшается на два часа.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в праздничный и (или) выходной день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, в виде дополнительного часа на перерыв.
3. Перечень организаций и видов работ, описанных в части 2 настоящей статьи устанавливается Правительством Региональной Федерации.
Статья 27. Сверхурочная работа
1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по собственной воле, либо по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
2. Привлечение работника по инициативе работодателя к сверхурочной работе допускается без его согласия в следующих случаях:
а) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением особых правовых режимов;
б) при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Необходимость проведения таких неотложных работ, описанных в пункте "б" части 2 настоящей статьи определяется нормативными актами Правительства Региональной Федерации.
4. Работник вправе продолжить выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по собственной инициативе.
4. Работник вправе продолжить выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по собственной инициативе.
Глава 7. Режим рабочего времени
Статья 28. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, которые устанавливаются уставом организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Статья 29. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Статья 30. Работа в режиме гибкого рабочего времени
1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
2. Возможность режима гибкого рабочего времени для отдельных должностей или видов работ должна содержаться в локальных нормативных актах.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, которые устанавливаются уставом организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Статья 29. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Статья 30. Работа в режиме гибкого рабочего времени
1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
2. Возможность режима гибкого рабочего времени для отдельных должностей или видов работ должна содержаться в локальных нормативных актах.
Раздел IV. Время отдыха
Глава 8. Время отдыха. Перерывы. Отпуск
Статья 31. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 32. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 32. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуск.
Статья 33. Перерывы в течение рабочего дня
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается.
Статья 34. Выходные и праздничные дни
1. Всем работникам предоставляется два выходных дня (еженедельный непрерывный отдых) в субботу и воскресенье.
2. Нерабочие праздничные дни в Региональной Федерации определяются постановлениями Правительства Региональной Федерации.
Статья 35. Отпуск
Работникам предоставляются ежемесячные отпуска с сохранением места работы (должности).
Статья 36. Продолжительность отпуска
1. Ежемесячный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее семи календарных дней.
2. Ежемесячный отпуск продолжительностью более семи календарных дней предоставляется работникам, в соответствии с локальными нормативными актами.
Статья 37. Отзыв из отпуска
1. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.
2. Работник может быть вызван из отпуска без его согласия:
а) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением особых правовых режимов;
б) при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Необходимость проведения работ, описанных в пункте "б" части 2 настоящей статьи определяется нормативными актами Правительства Региональной Федерации.
4. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время.
4. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время.
Раздел V. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 9. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 38. Дисциплина труда и трудовой распорядок
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, содержащимися в уставе организации.
Статья 39. Поощрения за труд
1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
2. Другие виды поощрений работников за труд определяются уставом организации. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 40. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, содержащимися в уставе организации.
Статья 39. Поощрения за труд
1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
2. Другие виды поощрений работников за труд определяются уставом организации. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 40. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание (предупреждение);
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом.
3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 41. Порядок применения дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее сорока восьми часов со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в судебном порядке.
Статья 42. Снятие дисциплинарного взыскания
1. Если в течение месяца со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2. Работник может снять дисциплинарное взыскание, в порядке, установленном уставом организации.
3. Работодатель до истечения месяца со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 41. Порядок применения дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее сорока восьми часов со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в судебном порядке.
Статья 42. Снятие дисциплинарного взыскания
1. Если в течение месяца со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2. Работник может снять дисциплинарное взыскание, в порядке, установленном уставом организации.
3. Работодатель до истечения месяца со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Раздел VI. Квалификация работника, профессиональный стандарт и подготовка работников
Глава 10. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка работников
Статья 43. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
1. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
2. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Статья 44. Обучение работников
1. Уставом организации может быть предусмотрено обучение перед вступлением в должность с соответствующими правами и обязанностями работника организации. До момента прохождения обучения работник может быть ограничен в деятельности, если предусмотрено обучение перед началом работы в полной мере.
2. По итогам обучения может быть установлена аттестация в соответствии с уставом организации.
Статья 45. Аттестация работников
1. Аттестация работников может быть установлена уставом организации, как требование к повышению или назначению на определенную должность.
2. Порядок проведения аттестации и ее содержание устанавливается уставом организации.
3. Работник может быть направлен на переаттестацию в связи с несоответствием квалификации работника занимаемой должности. Решение о проведении переаттестации работника принимается работодателем или судом, в государственных организация решение о проведение переаттестации работника может приниматься также прокуратурой Региональной Федерации. Решение о проведении переаттестации принимается при наличии оснований, предусмотренных настоящей статьей.
4. Основаниями для проведения переаттестации работника являются:
1. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
2. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Статья 44. Обучение работников
1. Уставом организации может быть предусмотрено обучение перед вступлением в должность с соответствующими правами и обязанностями работника организации. До момента прохождения обучения работник может быть ограничен в деятельности, если предусмотрено обучение перед началом работы в полной мере.
2. По итогам обучения может быть установлена аттестация в соответствии с уставом организации.
Статья 45. Аттестация работников
1. Аттестация работников может быть установлена уставом организации, как требование к повышению или назначению на определенную должность.
2. Порядок проведения аттестации и ее содержание устанавливается уставом организации.
3. Работник может быть направлен на переаттестацию в связи с несоответствием квалификации работника занимаемой должности. Решение о проведении переаттестации работника принимается работодателем или судом, в государственных организация решение о проведение переаттестации работника может приниматься также прокуратурой Региональной Федерации. Решение о проведении переаттестации принимается при наличии оснований, предусмотренных настоящей статьей.
4. Основаниями для проведения переаттестации работника являются:
а) неоднократное виновное нарушение трудовых норм работником или неоднократное виновное ненадлежащее исполнение обязанностей работником в связи с недостаточным количеством знаний и навыков для выполнения работы, предусмотренной соответствующей должности;
б) решение суда.
в) решение прокурора по итогам проведения комплексной прокурорской проверки.
Раздел VII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Глава 11. Защита трудовых прав и свобод
Статья 46. Способы защиты трудовых прав и свобод
1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
а) самозащита работниками трудовых прав;
б) федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
в) судебная защита.
Статья 47. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Прокуратурой Региональной Федерации.
Статья 48. Обжалование решений прокуратуры, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Обжалование решений прокуратуры, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с законодательством Региональной Федерации о прокуратуре.
Статья 49. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 50. Самозащита работниками трудовых прав
1. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Глава 12. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Статья 51. Индивидуальный трудовой спор
1. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
Статья 52. Органы по рассмотрению трудовых споров
Трудовые споры рассматриваются судами.
Статья 53. Рассмотрение трудовых споров в судах
1. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
Статья 52. Органы по рассмотрению трудовых споров
Трудовые споры рассматриваются судами.
Статья 53. Рассмотрение трудовых споров в судах
1. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
а) работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
б) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
2. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 54. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение одной недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение двух недель со дня его увольнения.
2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одной недели со дня обнаружения причиненного ущерба.
Статья 55. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
2. Суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения работы.
3. В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
4. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
5. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
6. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
7. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статья 56. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Раздел VIII. Устав организации
Глава 13. Устав организации
Статья 57. Устав организации
Устав организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Статья 58. Порядок утверждения устава организации
1. Устав организации принимается руководителем организации и утверждается Министерством юстиции Региональной Федерации.
2. Не допускается использование устава, не утвержденного Министерством юстиции Региональной Федерации.
Статья 59. Структура устава организации
1. Устав организации содержит следующие структурные элементы (главы устава):
Устав организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Статья 58. Порядок утверждения устава организации
1. Устав организации принимается руководителем организации и утверждается Министерством юстиции Региональной Федерации.
2. Не допускается использование устава, не утвержденного Министерством юстиции Региональной Федерации.
Статья 59. Структура устава организации
1. Устав организации содержит следующие структурные элементы (главы устава):
а) общее положение (информация об организации, информация о наименовании организации, информация о собственнике или учредителе, местонахождение, информация об организации как о юридическом лице, управление организацией, порядок внесения изменений в устав организации);
б) порядок приема и увольнения работников организации;
в) права и обязанности работников организации;
г) режим работы и отдыха работников организации, оплата труда;
д) положение о взысканиях и поощрениях;
е) положение о подразделениях и отделах организации - при наличии;
ж) положение о должностях в организации - по необходимости;
з) заключительные положения - по необходимости.
2. Уставы государственных организаций обязаны соответствовать структуре, определенной настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи.
3. Уставы государственных организаций могут иметь дополнительные структурные элементы (главы) устава, помимо указанных в части 1 настоящей статьи. Дополнительные главы располагаются между структурными элементами, указанными в пунктах “ж” и “з” части 1 настоящей статьи.
4. Уставы частных организаций могут иметь иные структурные элементы и содержание.
3. Уставы государственных организаций могут иметь дополнительные структурные элементы (главы) устава, помимо указанных в части 1 настоящей статьи. Дополнительные главы располагаются между структурными элементами, указанными в пунктах “ж” и “з” части 1 настоящей статьи.
4. Уставы частных организаций могут иметь иные структурные элементы и содержание.
Глава 14. Заключительные положения
Статья 60. Обязательность исполнения настоящего кодекса
1. Настоящий кодекс обязателен для исполнения всеми судами, органами прокуратуры, следственными органами, правоохранительными органами, должностными лицами и гражданами на территории Региональной Федерации.
2. Невыполнение либо нарушение требований настоящего кодекса влечет установленную законом ответственность.
Статья 61. Толкование норм настоящего кодекса
1. Толкование положений настоящего кодекса осуществляется Верховным судом Региональной Федерации.
2. Официальное разъяснение норм настоящего кодекса дается Премьер-министром Региональной Федерации либо уполномоченным им органом в пределах их компетенции.
Статья 62. Вступление в силу настоящего кодекса
Настоящий кодекс вступает в силу со дня его официального опубликования.
1. Настоящий кодекс обязателен для исполнения всеми судами, органами прокуратуры, следственными органами, правоохранительными органами, должностными лицами и гражданами на территории Региональной Федерации.
2. Невыполнение либо нарушение требований настоящего кодекса влечет установленную законом ответственность.
Статья 61. Толкование норм настоящего кодекса
1. Толкование положений настоящего кодекса осуществляется Верховным судом Региональной Федерации.
2. Официальное разъяснение норм настоящего кодекса дается Премьер-министром Региональной Федерации либо уполномоченным им органом в пределах их компетенции.
Статья 62. Вступление в силу настоящего кодекса
Настоящий кодекс вступает в силу со дня его официального опубликования.
Последнее редактирование: