У С Т А В
Санкт-Петербургского государственного учреждения здравоохранения
“Центральная городская больница № 31”
(в новой редакции от 28 марта 2026 г.)
1.2. ЦГБ обладает статусом юридического лица, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, а также печать, штампы и бланки со своим официальным наименованием.
1.3. Учредителем и собственником имущества ЦГБ является Правительство Региональная Федерация.
1.4. Управление организацией от лица учредителя осуществляется Главным врачом ЦГБ на принципах единоначалия. Приказы и распоряжения Главного врача обязательны к исполнению всеми работниками и не подлежат оспариванию на месте.
1.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся Главным врачом ЦГБ и вступают в силу исключительно после их официального утверждения Министерством юстиции Региональной Федерации.
1.6. В своей деятельности ЦГБ и ее работники руководствуются Конституцией Региональной Федерации, федеральными законами, включая Трудовой кодекс и Федеральный закон “Об основах охраны здоровья”, нормативными правовыми актами Правительства Региональной Федерации и уполномоченных федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Уставом и ЛНА ЦГБ.
1.7. Главной целью деятельности ЦГБ является обеспечение граждан Региональной Федерации медицинской помощью и сопутствующими медицинскими услугами.
1.8. Прямое или косвенное нарушение, искаженное толкование, а также попытки обхода положений настоящего Устава в личных целях строго запрещены и влекут за собой дисциплинарную ответственность. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
1.9. Местом нахождения ЦГБ является: город Санкт-Петербург, Региональная Федерация.
2.1.1. Администрация больницы (АБ).
2.1.2. Отдел кадров (ОК).
2.1.3. Терапевтическое отделение (ТО).
2.1.4. Интернатура (ИТ).
2.1.5. Бригада скорой медицинской помощи (БСМП).
2.1.6. Обособленные подотделы Врачей высшей категории.
2.2. Базовые функции структурных подразделений
2.2.1. Администрация больницы (АБ)
Высший надзорный отдел, главенствующий над остальными подразделениями. Осуществляет контроль за соблюдением Устава, ЛНА и дисциплины. Применение санкций и ведение надзорной деятельности в отношении Старшего состава других отделов допускается исключительно с предварительного одобрения Руководящего состава.
2.2.2. Отдел кадров (ОК)
Реализует кадровую политику, проводит собеседования, оформляет трудоустройство, переводы и увольнения работников.
2.2.3. Терапевтическое отделение (ТО)
Осуществляет стационарное и амбулаторное лечение пациентов, диагностику заболеваний, а также выдачу профильной медицинской документации.
2.2.4. Интернатура (ИТ)
Отвечает за первичную теоретическую и практическую подготовку, адаптацию и проведение экзаменов для младшего медицинского персонала.
2.2.5. Бригада скорой медицинской помощи (БСМП)
Оказывает экстренную и неотложную медицинскую помощь вне больницы, осуществляет оперативные выезды на вызовы и госпитализацию пострадавших.
2.3. Внутренняя структура, расширенный круг обязанностей и детальный регламент работы каждого подразделения устанавливаются актом, разрабатываемым Старшим составом профильного подразделения. Соответствующий ЛНА утверждается Руководящим составом.
3.1.1. В ЦГБ устанавливается линейная иерархия должностей, разделенная на Руководящий, Старший, Средний и Младший составы.
3.1.2. Руководящий состав в лице Главного врача и его заместителей осуществляет стратегическое и оперативное управление ЦГБ, издает ЛНА, принимает ключевые кадровые решения.
3.1.3. Старший состав в лице заведующих и их заместителей отвечает за организацию работы вверенных им профильных подразделений, контроль качества оказываемой помощи, проведение мероприятий и координацию подчиненных работников.
3.1.4. Средний состав осуществляет самостоятельный прием, первичный осмотр, постановку диагнозов, назначение лечения и проведение медицинских манипуляций.
3.1.5. Младший состав оказывает медицинскую помощь, ассистирует старшим коллегам, поддерживает санитарно-эпидемиологический порядок и выполняет рутинные процедуры.
3.1.6. Исчерпывающий перечень конкретных должностей, их наименования, детальные должностные инструкции и прочее регламентируются ЛНА “Номенклатура должностей медицинских работников Центральной городской больницы №31”.
3.2. Порядок приема на работу
3.2.1. Трудовые отношения между ЦГБ и работником возникают на основании заключаемого трудового договора.
3.2.2. При заключении трудового договора кандидат обязан предъявить: паспорт, трудовую книжку, документы медицинского учёта и водительское удостоверение соответствующей категории.
3.2.3. В целях проверки квалификации и наличия необходимых навыков при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок. Порядок прохождения и длительность испытательного срока устанавливаются на усмотрение Старшего состава.
3.3. Переводы
3.3.1. Перевод работника на работу к другому работодателю осуществляется исключительно по письменной просьбе самого работника.
3.4. Порядок увольнения
3.4.1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
3.4.2. Согласно статье 23 Трудового кодекса Региональной Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив руководство в письменной форме не позднее чем за одни сутки.
3.4.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
3.4.3.1. Ликвидации организации.
3.4.3.2. Сокращения штата.
3.4.3.3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
3.4.3.4. Неоднократного неисполнения обязанностей.
3.4.3.5. Грубого нарушения трудовых обязанностей.
3.4.3.6. Прогула.
3.4.3.7. Получения максимального количества дисциплинарных взысканий.
4.1.1. Работник имеет право на обеспечение рабочего места оборудованием и препаратами, необходимыми для полноценного выполнения своих трудовых обязанностей.
4.1.2. Работник имеет право на соблюдение режима труда и отдыха в строгом соответствии с Трудовым кодексом Региональной Федерации.
4.1.3. Работник имеет право на отказ от наблюдения за пациентом или оказания плановой помощи, если данный отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих.
4.1.4. Работник имеет право на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации всеми законными способами.
4.1.5. Руководящий состав ЦГБ обладает исключительным правом на издание обязательных распоряжений, ЛНА, а также разработку и редактирование настоящего Устава.
4.2. Обязанности медицинских работников ЦГБ
4.2.1. Работник обязан оказывать медицинскую помощь строго в соответствии со своей профессиональной квалификацией и должностными инструкциями.
4.2.2. Работник обязан неукоснительно соблюдать Федеральный закон “Об основах охраны здоровья”, нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти, требования настоящего Устава и ЛНА, а также выполнять законные приказы и распоряжения Главного врача.
4.2.3. Работник обязан на регулярной основе совершенствовать свои профессиональные знания и практические навыки.
4.2.4. Работник обязан безотлагательно оказывать медицинскую помощь гражданам в экстренных и неотложных формах при состояниях, угрожающих жизни.
4.2.5. Работник обязан информировать силовые органы государственной власти о поступлении пациентов, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что вред их здоровью причинен в результате противоправных действий.
4.2.6. Работник обязан обеспечивать ведение, корректный учет и хранение медицинской документации (справок, выписок, рецептов и др.) в установленном порядке.
4.2.7. Работник обязан беспрепятственно допускать к пациенту супругу, супруга, адвоката, а также работников правоохранительных органов при исполнении ими служебных обязанностей, при условии, что это не создает прямой угрозы жизни пациента и не нарушает санитарно-эпидемиологический режим больницы.
4.2.8. Работник обязан обеспечивать сохранность вверенного ему государственного имущества.
4.2.9. Работник обязан информировать пациента о названии и назначении применяемого лечения или препарата, а также заблаговременно уведомлять граждан о стоимости предоставляемых платных медицинских услуг.
4.3. Запреты при осуществлении медицинской деятельности
4.3.1. Работникам категорически запрещается находиться на смене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также иметь при себе оружие или нелегальные вещества.
4.3.2. Запрещается игнорировать служебную рацию, а также беспричинно отказываться от принятых вызовов скорой помощи. Отказ от вызова допускается только при прямой угрозе жизни или невозможности добраться до пациента.
4.3.3. Работникам запрещается применять физическую силу, нецензурную брань и проявлять неадекватное поведение по отношению к пациентам и коллегам.
4.3.4. Запрещается навязчиво требовать у руководства повышения в должности или проверки отчетности.
4.3.5. Запрещается нахождение без служебной формы в рабочее время и бездействие на рабочем месте вне зоны отдыха, за исключением Руководящего состава и Врачей высшей категории.
4.3.6. Запрещается использование любых развлекательных и звуковых устройств, не связанных с выполнением трудовых функций, в рабочее время и при проведении торжественных или официальных мероприятий.
4.3.7. Запрещается отказывать в оказании экстренной помощи лицам, находящимся в критическом состоянии, по личным мотивам. Правомерный отказ в оказании медицинской помощи допускается в качестве исключения исключительно при наступлении следующих обстоятельств:
4.3.7.1. Наличие прямой угрозы жизни и здоровью медицинского работника при исполнении им должностных обязанностей.
4.3.7.2. Агрессивное поведение пациента по отношению к медицинскому персоналу или имуществу учреждения.
4.3.7.3. Грубое нарушение пациентом установленных правил поведения на территории медицинской организации.
4.3.7.4. Отказ пациента от соблюдения предписанного режима лечения или проведения необходимых медицинских манипуляций.
4.3.8. Работникам запрещено участвовать в нелегальной или криминальной деятельности.
5.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников ЦГБ не может превышать 12 часов в день.
5.1.2. Базовый график дневной смены: в будние дни с 10:00 до 22:00; в выходные дни с 11:00 до 20:00.
5.1.3. Ночная смена и ночные дежурства осуществляются вне рамок основного графика и не являются обязательными.
5.1.4. Для Руководящего и Старшего составов устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Перерывы и отгулы
5.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется обязательный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
5.2.2. Работники, входящие в Средний состав, имеют право на дополнительный отгул продолжительностью 1 час в день. Старший состав имеет право на 2 часа дополнительного отгула. Суммарная длительность перерывов в течение смены не должна превышать 3 часов.
5.2.3. Категорически запрещается уходить на перерыв или брать отгул в первый и последний час рабочей смены, а также после объявления построения или при объявлении режима Чрезвычайной Ситуации.
5.2.4. Выход на перерыв или в отгул возможен исключительно после получения одобрения от руководства отдела.
5.3. Положение об отпусках
5.3.1. Работникам предоставляется ежемесячный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней с сохранением рабочего места. Продление отпуска на более длительный срок допускается исключительно с одобрения Главного врача или его Заместителей.
5.3.2. Если работник, находящийся в отпуске, выходит на рабочую смену, его отпуск автоматически аннулируется.
5.3.3. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением ситуаций введения особых правовых режимов.
5.4. Оплата труда
5.4.1. Заработная плата выплачивается своевременно и в полном размере.
5.4.2. Порядок начисления премий, включая выплаты за ночные дежурства, проведение операций и иные заслуги, регламентируется ЛНА “Положение о премировании и поощрении работников Центральной городской больницы № 31”.
6.1.1. Повышение работников ЦГБ осуществляется строго поэтапно, в соответствии с утвержденной системой повышения, закрепленной за каждым подразделением.
6.1.2. Работникам категорически запрещается навязчиво требовать повышение или проверку отчета у руководства в рабочее время. Допускается лишь корректная просьба о проверке.
6.2. Разграничение полномочий
6.2.1. Единый порядок, сроки и критерии для повышения должностей разрабатываются Старшим составом и утверждаются Руководящим составом.
6.2.2. Непосредственный контроль, проверка отчетов и оценка готовности кандидата осуществляются Старшим составом, а также уполномоченными работниками, которым данные обязанности были официально делегированы.
6.3. Правила отчетности
6.3.1. Для получения повышения работник обязан составить отчет о проделанной работе по строго установленной форме.
6.3.2. Категорически запрещается использование рабочих материалов (фото- и видеофиксации) с предыдущих должностей для составления отчета на новое повышение. Любая попытка подделки отчетности влечет за собой строгие дисциплинарные взыскания.
6.4. Ограничения и сроки
6.4.1. Устанавливается строгий временной интервал для карьерного продвижения: повышение работника допускается не более чем на 1 должность в течение 24 часов.
6.4.2. Повышение работника категорически невозможно при наличии у него хотя бы одного активного дисциплинарного взыскания. Процесс карьерного продвижения приостанавливается до полной отработки наказания.
6.4.3. Если работник не справляется с минимальными требованиями и нарушает установленные руководством сроки для повышения своей квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в одностороннем порядке за профессиональную непригодность.
7.2. Наличие татуировок у работников допускается исключительно при условии их полного сокрытия под одеждой во время исполнения служебных обязанностей. Наличие татуировок на открытых участках тела (лицо, шея, кисти рук), а также татуировок с криминальной или провокационной символикой категорически запрещено.
7.3. Окончательное решение о допустимости тех или иных элементов внешнего вида (причесок, макияжа, аксессуаров) остается за Руководящим составом. Требование руководства сменить неподобающий внешний вид является обязательным к немедленному исполнению и не подлежит оспариванию.
7.4. Согласно пункту 9.3.3 настоящего Устава, работники со статусом Врача высшей категории освобождаются от общего дресс-кода ЦГБ и вправе выбрать индивидуальную служебную форму, соблюдая общий стиль ЦГБ и профессиональные нормы этики.
8.1.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, профессионализм и особые заслуги перед ЦГБ применяются следующие виды поощрений:
8.1.1.1. Объявление благодарности.
8.1.1.2. Выдача премии.
8.1.1.3. Награждение ценным подарком или почетной грамотой.
8.1.1.4. Представление к государственным и ведомственным наградам.
8.1.2. Виды премий, порядок их начисления, а также основания для иных видов поощрения детально регламентируются ЛНА “Положение о премировании и поощрении работников Центральной городской больницы №31”.
8.1.3. В течение срока действия неснятого дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
8.2. Дисциплинарные взыскания
8.2.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет исключительно следующие взыскания:
8.2.1.1. Замечание (предупреждение).
8.2.1.2. Выговор.
8.2.1.3. Увольнение.
8.2.2. Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается. Исчерпывающий перечень должностных нарушений, меры ответственности за каждый конкретный проступок, порядок учета повторных проступков, включая перевод нескольких замечаний в выговор или выговоров в увольнение, устанавливается ЛНА “Дисциплинарный регламент Центральной городской больницы №31”.
8.3. Меры профессионального контроля
8.3.1. В целях контроля качества оказания медицинской помощи, работодатель имеет право применять меры, не являющиеся дисциплинарными взысканиями:
8.3.1.1. Направление работника на внеочередную переаттестацию.
8.3.1.2. Временное отстранение от исполнения обязанностей на период служебного разбирательства.
8.3.1.3. Понижение в должности по итогам непрохождения аттестации.
8.4. Порядок применения
8.4.1. При наложении взыскания или меры контроля учитывается тяжесть совершенного проступка. За каждый проступок применяется только одно взыскание.
8.4.2. Взыскание применяется не позднее 48 часов со дня обнаружения проступка, без учета времени нахождения работника в отпуске.
8.5. Снятие взысканий
8.5.1. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается, если в течение одного календарного месяца со дня его применения работник не получил нового взыскания.
8.5.2. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по своей инициативе, просьбе работника или ходатайству его непосредственного руководителя при условии выполнения работником норм отработки, установленных в ЛНА “Дисциплинарный регламент Центральной городской больницы №31”.
9.2. Порядок формирования Аттестационной комиссии, требования к выбору узкой специализации (хирургия, кардиология и др.) и правила очной защиты научно-практической работы регламентируются ЛНА “Положение о Центральной аттестационной комиссии”.
9.3. Работник, успешно защитивший работу, получает должность и лицензию врача высшей категории (далее - ВВК) по выбранной специальности, а также следующие права:
9.3.1. Профильная деятельность и руководство
ВВК имеет приоритетное право на ведение пациентов и проведение операций по своему профилю. Кроме того, специалист наделяется правом по учреждению профильного структурного подразделения. Данное подразделение функционирует вне линейной структуры больницы и переходит в прямое ведение руководства ЦГБ.
9.3.2. Участие в кадровой политике
Руководитель профильного отделения вправе отбирать себе ассистентов и устанавливать внутренние правила работы, предварительно согласовав их с Главным врачом или его заместителями.
9.3.3. Индивидуальная служебная форма
ВВК освобождается от общего дресс-кода ЦГБ и вправе выбрать индивидуальную служебную форму, соблюдая общий стиль ЦГБ и базовые нормы этики.
9.3.4. Наставничество
ВВК имеет право выступать наставником и научным руководителем для работников младшего и среднего состава, а также проводить профильные лекции и прочие мероприятия.
10.2. Внутренние ЛНА, издаваемые руководством ЦГБ (Номенклатура должностей, регламенты отделов, системы отработок и др.), не должны противоречить положениям настоящего Устава, Трудовому кодексу и федеральным законам Региональной Федерации.
10.3. В случаях, не урегулированных настоящим Уставом или ЛНА, руководство ЦГБ и ее работники опираются на нормы действующего трудового законодательства Региональной Федерации.
Санкт-Петербургского государственного учреждения здравоохранения
“Центральная городская больница № 31”
(в новой редакции от 28 марта 2026 г.)
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав является основным локальным нормативным актом (далее - ЛНА), регламентирующим внутренний трудовой распорядок, организацию деятельности, права и обязанности работников Санкт-Петербургского государственного учреждения здравоохранения “Центральная городская больница №31” (далее - ЦГБ).1.2. ЦГБ обладает статусом юридического лица, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, а также печать, штампы и бланки со своим официальным наименованием.
1.3. Учредителем и собственником имущества ЦГБ является Правительство Региональная Федерация.
1.4. Управление организацией от лица учредителя осуществляется Главным врачом ЦГБ на принципах единоначалия. Приказы и распоряжения Главного врача обязательны к исполнению всеми работниками и не подлежат оспариванию на месте.
1.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся Главным врачом ЦГБ и вступают в силу исключительно после их официального утверждения Министерством юстиции Региональной Федерации.
1.6. В своей деятельности ЦГБ и ее работники руководствуются Конституцией Региональной Федерации, федеральными законами, включая Трудовой кодекс и Федеральный закон “Об основах охраны здоровья”, нормативными правовыми актами Правительства Региональной Федерации и уполномоченных федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Уставом и ЛНА ЦГБ.
1.7. Главной целью деятельности ЦГБ является обеспечение граждан Региональной Федерации медицинской помощью и сопутствующими медицинскими услугами.
1.8. Прямое или косвенное нарушение, искаженное толкование, а также попытки обхода положений настоящего Устава в личных целях строго запрещены и влекут за собой дисциплинарную ответственность. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
1.9. Местом нахождения ЦГБ является: город Санкт-Петербург, Региональная Федерация.
Статья 2. Положение о подразделениях и отделах организации
2.1. В целях эффективного распределения обязанностей в ЦГБ формируются следующие структурные подразделения:2.1.1. Администрация больницы (АБ).
2.1.2. Отдел кадров (ОК).
2.1.3. Терапевтическое отделение (ТО).
2.1.4. Интернатура (ИТ).
2.1.5. Бригада скорой медицинской помощи (БСМП).
2.1.6. Обособленные подотделы Врачей высшей категории.
2.2. Базовые функции структурных подразделений
2.2.1. Администрация больницы (АБ)
Высший надзорный отдел, главенствующий над остальными подразделениями. Осуществляет контроль за соблюдением Устава, ЛНА и дисциплины. Применение санкций и ведение надзорной деятельности в отношении Старшего состава других отделов допускается исключительно с предварительного одобрения Руководящего состава.
2.2.2. Отдел кадров (ОК)
Реализует кадровую политику, проводит собеседования, оформляет трудоустройство, переводы и увольнения работников.
2.2.3. Терапевтическое отделение (ТО)
Осуществляет стационарное и амбулаторное лечение пациентов, диагностику заболеваний, а также выдачу профильной медицинской документации.
2.2.4. Интернатура (ИТ)
Отвечает за первичную теоретическую и практическую подготовку, адаптацию и проведение экзаменов для младшего медицинского персонала.
2.2.5. Бригада скорой медицинской помощи (БСМП)
Оказывает экстренную и неотложную медицинскую помощь вне больницы, осуществляет оперативные выезды на вызовы и госпитализацию пострадавших.
2.3. Внутренняя структура, расширенный круг обязанностей и детальный регламент работы каждого подразделения устанавливаются актом, разрабатываемым Старшим составом профильного подразделения. Соответствующий ЛНА утверждается Руководящим составом.
Статья 3. Положение о должностях, порядке приема, перевода и увольнения работников
3.1. Иерархия и распределение базовых полномочий3.1.1. В ЦГБ устанавливается линейная иерархия должностей, разделенная на Руководящий, Старший, Средний и Младший составы.
3.1.2. Руководящий состав в лице Главного врача и его заместителей осуществляет стратегическое и оперативное управление ЦГБ, издает ЛНА, принимает ключевые кадровые решения.
3.1.3. Старший состав в лице заведующих и их заместителей отвечает за организацию работы вверенных им профильных подразделений, контроль качества оказываемой помощи, проведение мероприятий и координацию подчиненных работников.
3.1.4. Средний состав осуществляет самостоятельный прием, первичный осмотр, постановку диагнозов, назначение лечения и проведение медицинских манипуляций.
3.1.5. Младший состав оказывает медицинскую помощь, ассистирует старшим коллегам, поддерживает санитарно-эпидемиологический порядок и выполняет рутинные процедуры.
3.1.6. Исчерпывающий перечень конкретных должностей, их наименования, детальные должностные инструкции и прочее регламентируются ЛНА “Номенклатура должностей медицинских работников Центральной городской больницы №31”.
3.2. Порядок приема на работу
3.2.1. Трудовые отношения между ЦГБ и работником возникают на основании заключаемого трудового договора.
3.2.2. При заключении трудового договора кандидат обязан предъявить: паспорт, трудовую книжку, документы медицинского учёта и водительское удостоверение соответствующей категории.
3.2.3. В целях проверки квалификации и наличия необходимых навыков при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок. Порядок прохождения и длительность испытательного срока устанавливаются на усмотрение Старшего состава.
3.3. Переводы
3.3.1. Перевод работника на работу к другому работодателю осуществляется исключительно по письменной просьбе самого работника.
3.4. Порядок увольнения
3.4.1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
3.4.2. Согласно статье 23 Трудового кодекса Региональной Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив руководство в письменной форме не позднее чем за одни сутки.
3.4.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
3.4.3.1. Ликвидации организации.
3.4.3.2. Сокращения штата.
3.4.3.3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
3.4.3.4. Неоднократного неисполнения обязанностей.
3.4.3.5. Грубого нарушения трудовых обязанностей.
3.4.3.6. Прогула.
3.4.3.7. Получения максимального количества дисциплинарных взысканий.
Статья 4. Права и обязанности работников организации
4.1. Права медицинских работников ЦГБ4.1.1. Работник имеет право на обеспечение рабочего места оборудованием и препаратами, необходимыми для полноценного выполнения своих трудовых обязанностей.
4.1.2. Работник имеет право на соблюдение режима труда и отдыха в строгом соответствии с Трудовым кодексом Региональной Федерации.
4.1.3. Работник имеет право на отказ от наблюдения за пациентом или оказания плановой помощи, если данный отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих.
4.1.4. Работник имеет право на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации всеми законными способами.
4.1.5. Руководящий состав ЦГБ обладает исключительным правом на издание обязательных распоряжений, ЛНА, а также разработку и редактирование настоящего Устава.
4.2. Обязанности медицинских работников ЦГБ
4.2.1. Работник обязан оказывать медицинскую помощь строго в соответствии со своей профессиональной квалификацией и должностными инструкциями.
4.2.2. Работник обязан неукоснительно соблюдать Федеральный закон “Об основах охраны здоровья”, нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти, требования настоящего Устава и ЛНА, а также выполнять законные приказы и распоряжения Главного врача.
4.2.3. Работник обязан на регулярной основе совершенствовать свои профессиональные знания и практические навыки.
4.2.4. Работник обязан безотлагательно оказывать медицинскую помощь гражданам в экстренных и неотложных формах при состояниях, угрожающих жизни.
4.2.5. Работник обязан информировать силовые органы государственной власти о поступлении пациентов, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что вред их здоровью причинен в результате противоправных действий.
4.2.6. Работник обязан обеспечивать ведение, корректный учет и хранение медицинской документации (справок, выписок, рецептов и др.) в установленном порядке.
4.2.7. Работник обязан беспрепятственно допускать к пациенту супругу, супруга, адвоката, а также работников правоохранительных органов при исполнении ими служебных обязанностей, при условии, что это не создает прямой угрозы жизни пациента и не нарушает санитарно-эпидемиологический режим больницы.
4.2.8. Работник обязан обеспечивать сохранность вверенного ему государственного имущества.
4.2.9. Работник обязан информировать пациента о названии и назначении применяемого лечения или препарата, а также заблаговременно уведомлять граждан о стоимости предоставляемых платных медицинских услуг.
4.3. Запреты при осуществлении медицинской деятельности
4.3.1. Работникам категорически запрещается находиться на смене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также иметь при себе оружие или нелегальные вещества.
4.3.2. Запрещается игнорировать служебную рацию, а также беспричинно отказываться от принятых вызовов скорой помощи. Отказ от вызова допускается только при прямой угрозе жизни или невозможности добраться до пациента.
4.3.3. Работникам запрещается применять физическую силу, нецензурную брань и проявлять неадекватное поведение по отношению к пациентам и коллегам.
4.3.4. Запрещается навязчиво требовать у руководства повышения в должности или проверки отчетности.
4.3.5. Запрещается нахождение без служебной формы в рабочее время и бездействие на рабочем месте вне зоны отдыха, за исключением Руководящего состава и Врачей высшей категории.
4.3.6. Запрещается использование любых развлекательных и звуковых устройств, не связанных с выполнением трудовых функций, в рабочее время и при проведении торжественных или официальных мероприятий.
4.3.7. Запрещается отказывать в оказании экстренной помощи лицам, находящимся в критическом состоянии, по личным мотивам. Правомерный отказ в оказании медицинской помощи допускается в качестве исключения исключительно при наступлении следующих обстоятельств:
4.3.7.1. Наличие прямой угрозы жизни и здоровью медицинского работника при исполнении им должностных обязанностей.
4.3.7.2. Агрессивное поведение пациента по отношению к медицинскому персоналу или имуществу учреждения.
4.3.7.3. Грубое нарушение пациентом установленных правил поведения на территории медицинской организации.
4.3.7.4. Отказ пациента от соблюдения предписанного режима лечения или проведения необходимых медицинских манипуляций.
4.3.8. Работникам запрещено участвовать в нелегальной или криминальной деятельности.
Статья 5. Режим работы и отдыха работников организации, оплата труда
5.1. Рабочее время и графики сменности5.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников ЦГБ не может превышать 12 часов в день.
5.1.2. Базовый график дневной смены: в будние дни с 10:00 до 22:00; в выходные дни с 11:00 до 20:00.
5.1.3. Ночная смена и ночные дежурства осуществляются вне рамок основного графика и не являются обязательными.
5.1.4. Для Руководящего и Старшего составов устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Перерывы и отгулы
5.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется обязательный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
5.2.2. Работники, входящие в Средний состав, имеют право на дополнительный отгул продолжительностью 1 час в день. Старший состав имеет право на 2 часа дополнительного отгула. Суммарная длительность перерывов в течение смены не должна превышать 3 часов.
5.2.3. Категорически запрещается уходить на перерыв или брать отгул в первый и последний час рабочей смены, а также после объявления построения или при объявлении режима Чрезвычайной Ситуации.
5.2.4. Выход на перерыв или в отгул возможен исключительно после получения одобрения от руководства отдела.
5.3. Положение об отпусках
5.3.1. Работникам предоставляется ежемесячный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней с сохранением рабочего места. Продление отпуска на более длительный срок допускается исключительно с одобрения Главного врача или его Заместителей.
5.3.2. Если работник, находящийся в отпуске, выходит на рабочую смену, его отпуск автоматически аннулируется.
5.3.3. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением ситуаций введения особых правовых режимов.
5.4. Оплата труда
5.4.1. Заработная плата выплачивается своевременно и в полном размере.
5.4.2. Порядок начисления премий, включая выплаты за ночные дежурства, проведение операций и иные заслуги, регламентируется ЛНА “Положение о премировании и поощрении работников Центральной городской больницы № 31”.
Статья 6. Порядок карьерного продвижения и повышения в должности
6.1. Базовые принципы6.1.1. Повышение работников ЦГБ осуществляется строго поэтапно, в соответствии с утвержденной системой повышения, закрепленной за каждым подразделением.
6.1.2. Работникам категорически запрещается навязчиво требовать повышение или проверку отчета у руководства в рабочее время. Допускается лишь корректная просьба о проверке.
6.2. Разграничение полномочий
6.2.1. Единый порядок, сроки и критерии для повышения должностей разрабатываются Старшим составом и утверждаются Руководящим составом.
6.2.2. Непосредственный контроль, проверка отчетов и оценка готовности кандидата осуществляются Старшим составом, а также уполномоченными работниками, которым данные обязанности были официально делегированы.
6.3. Правила отчетности
6.3.1. Для получения повышения работник обязан составить отчет о проделанной работе по строго установленной форме.
6.3.2. Категорически запрещается использование рабочих материалов (фото- и видеофиксации) с предыдущих должностей для составления отчета на новое повышение. Любая попытка подделки отчетности влечет за собой строгие дисциплинарные взыскания.
6.4. Ограничения и сроки
6.4.1. Устанавливается строгий временной интервал для карьерного продвижения: повышение работника допускается не более чем на 1 должность в течение 24 часов.
6.4.2. Повышение работника категорически невозможно при наличии у него хотя бы одного активного дисциплинарного взыскания. Процесс карьерного продвижения приостанавливается до полной отработки наказания.
6.4.3. Если работник не справляется с минимальными требованиями и нарушает установленные руководством сроки для повышения своей квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в одностороннем порядке за профессиональную непригодность.
Статья 7. Внешний вид работников
7.1. Внешний вид работников ЦГБ должен быть опрятным и соответствовать нормам профессиональной этики. Детальный регламент ношения служебной формы устанавливается Руководящим составом ЦГБ на основе Федерального закона “О государственной службе”.7.2. Наличие татуировок у работников допускается исключительно при условии их полного сокрытия под одеждой во время исполнения служебных обязанностей. Наличие татуировок на открытых участках тела (лицо, шея, кисти рук), а также татуировок с криминальной или провокационной символикой категорически запрещено.
7.3. Окончательное решение о допустимости тех или иных элементов внешнего вида (причесок, макияжа, аксессуаров) остается за Руководящим составом. Требование руководства сменить неподобающий внешний вид является обязательным к немедленному исполнению и не подлежит оспариванию.
7.4. Согласно пункту 9.3.3 настоящего Устава, работники со статусом Врача высшей категории освобождаются от общего дресс-кода ЦГБ и вправе выбрать индивидуальную служебную форму, соблюдая общий стиль ЦГБ и профессиональные нормы этики.
Статья 8. Положение о взысканиях и поощрениях
8.1. Поощрения8.1.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, профессионализм и особые заслуги перед ЦГБ применяются следующие виды поощрений:
8.1.1.1. Объявление благодарности.
8.1.1.2. Выдача премии.
8.1.1.3. Награждение ценным подарком или почетной грамотой.
8.1.1.4. Представление к государственным и ведомственным наградам.
8.1.2. Виды премий, порядок их начисления, а также основания для иных видов поощрения детально регламентируются ЛНА “Положение о премировании и поощрении работников Центральной городской больницы №31”.
8.1.3. В течение срока действия неснятого дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
8.2. Дисциплинарные взыскания
8.2.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет исключительно следующие взыскания:
8.2.1.1. Замечание (предупреждение).
8.2.1.2. Выговор.
8.2.1.3. Увольнение.
8.2.2. Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается. Исчерпывающий перечень должностных нарушений, меры ответственности за каждый конкретный проступок, порядок учета повторных проступков, включая перевод нескольких замечаний в выговор или выговоров в увольнение, устанавливается ЛНА “Дисциплинарный регламент Центральной городской больницы №31”.
8.3. Меры профессионального контроля
8.3.1. В целях контроля качества оказания медицинской помощи, работодатель имеет право применять меры, не являющиеся дисциплинарными взысканиями:
8.3.1.1. Направление работника на внеочередную переаттестацию.
8.3.1.2. Временное отстранение от исполнения обязанностей на период служебного разбирательства.
8.3.1.3. Понижение в должности по итогам непрохождения аттестации.
8.4. Порядок применения
8.4.1. При наложении взыскания или меры контроля учитывается тяжесть совершенного проступка. За каждый проступок применяется только одно взыскание.
8.4.2. Взыскание применяется не позднее 48 часов со дня обнаружения проступка, без учета времени нахождения работника в отпуске.
8.5. Снятие взысканий
8.5.1. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается, если в течение одного календарного месяца со дня его применения работник не получил нового взыскания.
8.5.2. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по своей инициативе, просьбе работника или ходатайству его непосредственного руководителя при условии выполнения работником норм отработки, установленных в ЛНА “Дисциплинарный регламент Центральной городской больницы №31”.
Статья 9. Научно-практическая деятельность и высшая квалификационная категория
9.1. В ЦГБ предусмотрена система добровольной научно-практической аттестации для повышения квалификации работников Среднего состава и присвоения им статуса Врача высшей категории.9.2. Порядок формирования Аттестационной комиссии, требования к выбору узкой специализации (хирургия, кардиология и др.) и правила очной защиты научно-практической работы регламентируются ЛНА “Положение о Центральной аттестационной комиссии”.
9.3. Работник, успешно защитивший работу, получает должность и лицензию врача высшей категории (далее - ВВК) по выбранной специальности, а также следующие права:
9.3.1. Профильная деятельность и руководство
ВВК имеет приоритетное право на ведение пациентов и проведение операций по своему профилю. Кроме того, специалист наделяется правом по учреждению профильного структурного подразделения. Данное подразделение функционирует вне линейной структуры больницы и переходит в прямое ведение руководства ЦГБ.
9.3.2. Участие в кадровой политике
Руководитель профильного отделения вправе отбирать себе ассистентов и устанавливать внутренние правила работы, предварительно согласовав их с Главным врачом или его заместителями.
9.3.3. Индивидуальная служебная форма
ВВК освобождается от общего дресс-кода ЦГБ и вправе выбрать индивидуальную служебную форму, соблюдая общий стиль ЦГБ и базовые нормы этики.
9.3.4. Наставничество
ВВК имеет право выступать наставником и научным руководителем для работников младшего и среднего состава, а также проводить профильные лекции и прочие мероприятия.
Статья 10. Заключительные положения
10.1. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми работниками ЦГБ с момента его утверждения Министерством юстиции Региональной Федерации.10.2. Внутренние ЛНА, издаваемые руководством ЦГБ (Номенклатура должностей, регламенты отделов, системы отработок и др.), не должны противоречить положениям настоящего Устава, Трудовому кодексу и федеральным законам Региональной Федерации.
10.3. В случаях, не урегулированных настоящим Уставом или ЛНА, руководство ЦГБ и ее работники опираются на нормы действующего трудового законодательства Региональной Федерации.
Последнее редактирование: