Рекомендую1. Имя: Алексей.
2. Возраст: 14.
3. Часовой пояс: +2ч от МСК.
4. Ваш Discord id: hoolevud ( 1202583745111269397 ).
5. Ваш RP опыт: Подполковник ГИБДД Зам.Нач УСБ, Майор МВД Куратор УСБ, Адвокат.
6. Ваш стартовый состав(Подробно, минимум 5-15 человек): В личном подготовленном составе имеется 5 человек + состав в организации который уже там находится.
8. Ваши идеи и предложения по виденью основной концепции и структуры СМИ "Регион 24":
1) Пересмотр состава на адекватность, перспективность, умение правильно редактировать объявления.
2) Мероприятия для состава на ИВ и другие подобные призы.
3) Строи - проверка знания как нужно представляться и действовать в каких-либо случаях.
4) Строи на дисциплину и знание субординации.
5) Мероприятия между других организаций.
6) Эфиры с старшим составом из каких-либо выдающихся организаций к примеру - МВД, ГИБДД, Правительство.
7) Премии сотрудникам за выдающеюся работу.
8) Создание определенного дресс-кода для сотрудников.
| 1. Нурик Алексеевич #25132 | 3. Келвин Джонс #25018 | 5. Артур Пыжов #17827 |
| 2. Тема Бенморов #25458 | 4. Макар Какар #18190 | 6. Дмитрий Ровер #24993 |
7. Ваши идеи и предложения по улучшению организации:6. Развернуто опишите свой RP опыт:
1) Маджестик, сервер Маями - 3 года игры, 19.02.2025 был поставлен на лидерку сангов, успешно отстоял 3 срока
2) Амазинг РП, Red - 1 год игры, 01.19.2026 был поставлен на лидерку ГИБДД, и успешно отстоял свой срок
1) MTA Province (1) - Лидер ОПГ г.Мирный (10) , Лидер ОГИБДД-Н (11) , Лидер ОМВД-Н (11) , Зам.Начальника УМВД-М (10) и др.
2) Родина РП (ФО) - Лидер Больницы г.Арзамас (10) , Лидер Больницы г.Эдово (10) , Зам.Директора СМИ (9) , Директор СМИ (10) , Администратор 2 уровня , и др.
3) Амазинг РП (BLACK) - Лидер УФСБ (10) , Лидер ЕСС (10) , и др.
4) Радмир РП (13) - Лидер УФСБ , Лидер ГИБДД , и др.
5) Регион Онлайн - Не состоял.
Максим Гринов | Сальвадор Джексон | Кристиан Джексон |
Альфред Джексон | Дмитрий Вольфов | Дмитрий Розьянов |
1. Структура (Мастерские вместо отделов)От жесткой армейской иерархии переходим к гибким творческим мастерским:
2. Система выплат (Оплата за результат, а не за действия)Убираем оплату за количество (1 интервью = Х рублей). Вводим новую схему:
- Оперативная редакция: Быстрые новости, фактчекинг, инфографика.
- Студия больших историй: Лонгриды, расследования, подкасты, мини-фильмы.
- Студия прямого эфира: Ток-шоу, дебаты, трансляции с мероприятий (вместо игр в «Города»).
- Кадровый центр: Поиск и обучение талантов (продюсерская роль).
- Дизайн-бюро: Фирменный стиль, заставки, мерч, оформление соцсетей.
3. Иерархия (Уровни вместо рангов) Ранги«редактор/корреспондент» отпугивают творческих людей.
- Фикс: Гарантированная сумма за выход на смену (за присутствие).
- KPI: Премия за просмотры, охват и удержание аудитории.
- Проектный грант: Общий бюджет на спецпроект (например, цикл репортажей), который команда делит сама.
- Премия за виральность: Если материал репостнули крупные сторонние паблики.
4. Что делать с текущими активами (Ранги, форма, машины)
- Карьерная лестница: Стажер → Специалист → Ведущий специалист → Продюсер.
- Управление: Редакционный совет (еженедельное собрание по качеству контента) и Куратор (стратегия и финансы).
5. Удержание команды
- Ранги: Заменяем на должности. В профиле — «Редактор» или «Продюсер», а не «Руководитель».
- Форма: Отказываемся от камуфляжа. Нужен только единый визуальный стиль (логотип, шаблоны, брендированные заставки).
- Машины: Если это не проект про автопробеги — убираем. Ресурс лучше вложить в микрофоны, сервер для трансляций и софт.
- База знаний: Короткие видеоуроки от опытных сотрудников вместо скучных лекций.
- «Открытый микрофон»: Раз в две недели сбор идей от состава — что добавить или убрать.
- Внутренние баллы: Валюта редакции, за которую можно купить приоритетный монтаж или место на главной обложке.